没劳动合同能去劳动局告吗

标题：没有劳动合同能去劳动局告吗？

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方的权利和义务。在一些情况下，劳动者可能没有与雇主签订劳动合同，这引发了一个问题：没有劳动合同能去劳动局告吗？

我们需要明确的是，没有劳动合同并不意味着劳动者没有权利保护。根据《劳动法》和相关法律法规，劳动者与雇主之间的劳动关系是存在的，无论是否签订了劳动合同。劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，仍然可以通过一些途径维护自己的权益。

劳动者可以选择通过劳动争议解决途径来维权。劳动争议解决途径主要包括劳动仲裁和劳动诉讼两种方式。劳动仲裁是指劳动者通过劳动争议仲裁机构进行申请，由仲裁机构进行调解或裁决。而劳动诉讼则是指劳动者通过法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在这两种途径中，劳动者可以提供相关证据来证明自己的劳动权益受到了侵害。

没有劳动合同可能会对劳动者维权带来一些困难。因为劳动合同是一种重要的证据，能够明确双方的权利和义务。在没有劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他方式来证明自己与雇主之间的劳动关系。例如，可以通过工资支付凭证、劳动报酬收据、劳动合同的草稿等来证明双方的劳动关系。

劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，可以协助劳动者维权。劳动监察部门可以调查劳动违法行为，要求雇主支付劳动者的工资、加班费等合法权益。劳动者可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，提供相关证据，协助劳动监察部门进行调查和处理。

没有劳动合同并不意味着劳动者没有权利保护。劳动者可以通过劳动争议解决途径来维权，包括劳动仲裁和劳动诉讼。劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助。尽管没有劳动合同可能会对劳动者维权带来一些困难，但劳动者仍然有权利去维护自己的合法权益。