工伤纠纷可以调解吗

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2023-12-01

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申请工伤鉴定不一定可以撤销,需要看递交的材料齐不齐全,若是齐全,则不能撤销,若是不齐全,且劳动部门还没有进行判定依据,则可以进行撤销,一般是由用人单位提交申请。那么工伤纠纷可以调解吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

一、工伤纠纷可以调解吗

因工伤赔偿金产生争议的,是可以申请劳动仲裁的,劳动仲裁的程序是先提出申请,然后提交证据,由仲裁机构进行仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请工伤鉴定可以撤销吗

申请工伤鉴定不一定可以撤销,工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

三、劳动争议可以报警吗

劳动争议可以报警,报案是公民的权利,但对于单纯民间债务纠纷,警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的,警方可以从中调解;根据法律规定,公民对于民事经济纠纷,应当向人民法院起诉,通过诉讼的方式解决。

以上就是关于工伤纠纷可以调解吗相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,劳动者在工作中出现工伤的情形是非常多的,这是由于现在工作环境仍然没有达到理想状况有关,很多的工作者久坐导致腰椎间盘突出,伏案导致肩周炎的情况非常普遍。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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