交通事故和工伤竞合的处理有两种途径，其中一种是同时主张两种赔偿，另外一种是先申请工伤保险的赔偿，对于不足的部分再请求交通事故的赔偿。那么在工作中遇到工伤事故如何处理？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、在工作中遇到工伤事故如何处理
在工作中遇到工伤事故的处理是用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、交通事故和工伤竞合如何处理
交通事故和工伤竞合有两种处理模式：
1.兼得模式。由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，承担赔偿责任的主体也是不同的，且我国法律也没有规定在两者发生竞合时，用人单位可以扣减工伤保险待遇，亦没有规定用人单位对侵权责任人享有代位求偿权，故工伤职工或其近亲属在获得交通事故赔偿后，仍有权享受工伤待遇。
2.选择补充模式。即因交通事故导致劳动者遭受工伤的，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。
三、上下班途中工伤怎么认定呢
上下班途中工伤怎么认定方法：
1.时间是从离开家的时间开始计算的。
在“工伤保险条例”中，对上下班上下班期间遭受的交通事故和城市铁路交通，客运渡轮和火车事故伤害不负主要责任的员工可以全部认定为工伤。
在上下班途中，首先应根据单位规定的通勤时间进行计算。“大多数公共机构都会有相关规定。”但是实际上，他们通常会做出合理的判断。
2.交通事故不是个人的主要责任
当前的《工伤保险条例》以及机动车事故，非机动车辆交通事故或城市铁路交通，客运渡轮，上下班途中员工不负主要责任的火车事故损坏也应为认定为工伤。
以上就是关于在工作中遇到工伤事故如何处理相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，在工作中遇到工伤事故的处理是需要将职工送往医院救治，并且在发生事故之日起三十天内申请工伤认定，经过工作人员审核之后即可享受工伤保险待遇。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
