关于工厂拆迁补偿标准根据具体的赔偿项目有所不同，如企业经营性房屋的补偿以产权证中的建筑面积为准，停产停业损失补偿一般仅限于直接经济损失。那么工厂被人打了能报工伤吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、工厂被人打了能报工伤吗
工厂被人打了能报工伤。
劳动者在工厂被打，如果是在上班时间内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。单位应当依法及时为劳动者申请工伤认定，并去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
二、关于工厂拆迁补偿标准
1.企业经营性房屋的补偿
企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。
2.房屋附属物的补偿
企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。
3.停产停业损失补偿
停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失，也即被征收人的直接利润损失。
4.机器设备补偿
机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有补偿。提醒，可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。
三、７０岁上班算违法吗
（一）不算违法，而且７０岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。
（二）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（三）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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