如果新员工入职就借钱，这是一个比较棘手的情况。首先要谨慎对待，不要轻易答应。可以委婉地询问借款的原因和用途。如果理由合理且紧急，在自身经济状况允许的情况下，再考虑是否出借。但建议借款金额不宜过大。
同时，要明确借款的相关事宜，如还款时间、方式等，并最好以书面形式记录下来，包括借条或者聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
若觉得新员工的借款请求不太合理或者自己不愿意出借，应当以委婉、恰当的方式拒绝，避免影响同事关系。比如可以说自己目前也有财务安排，没有多余的资金出借。
在这种情况下，虽然是同事之间的借款，但也属于民间借贷的范畴。根据相关法律规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。如果双方有明确的书面约定，包括借款金额、借款用途、还款时间、利息等，那么在法律上是具有效力的。
如果没有书面约定，只是口头约定，一旦发生纠纷，可能会因为证据不足而导致维权困难。所以，建议在出借资金时，尽量保留相关证据，以维护自身的合法权益。
此外，如果新员工借款后拒不还款，出借人可以通过法律途径追讨，但这需要耗费时间和精力，并且可能会对工作环境和同事关系产生不利影响。因此，在决定是否出借时要充分考虑各种因素。
