如果公司裁员要求员工赔偿，员工首先需要明确公司的裁员行为是否合法。若裁员合法，根据相关法律规定，员工通常能获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的裁员行为不合法，例如未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不充分等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
在面对这种情况时，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司的裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
同时，员工可以与公司进行协商，尽量通过和平的方式解决争议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国《劳动合同法》对于用人单位裁员有着明确的规定。用人单位裁员必须符合法定的条件和程序，否则就可能构成违法解除劳动合同。在合法裁员的情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。而在违法裁员的情形下，劳动者有权获得更高额度的赔偿金。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是维护劳动者合法权益的重要机构，劳动者可以通过它们来寻求公正的处理和裁决。收集和保留相关证据对于劳动者在维权过程中至关重要，能够有力地支持自己的主张。
