员工在团建活动中受伤是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果被认定为工伤，作为用人单位通常是需要承担相应赔偿责任的。
首先要明确团建活动的性质，如果团建活动与工作存在紧密关联，例如旨在增强团队凝聚力、促进工作交流等，那么员工在这种团建活动中受伤，很可能被认定为工伤。
如果被认定为工伤，您需要按照工伤赔偿的相关规定进行赔偿。这包括但不限于支付医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
在处理过程中，您应当积极配合相关部门的调查和认定工作，及时收集和保留与工伤认定相关的证据，如团建活动的组织方案、活动记录、事故现场的照片等。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。团建活动如果具有工作属性，符合工作时间和工作场所的延伸，那么员工受伤就可能符合工伤认定的条件。
一旦工伤认定成立，用人单位应当依法履行赔偿义务。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。如果缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分仍由用人单位支付。
用人单位如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，但在此期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
