离职是否能获得赔偿金要视具体情况而定。如果是以下情况，要求赔偿金通常是合理的：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
11. 用人单位生产经营发生严重困难而裁员的。
12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员的。
我国《劳动合同法》对劳动者在何种情况下有权获得经济补偿或赔偿金有明确的规定。上述列举的情况，是法律为保障劳动者的合法权益而设定的。如果劳动者认为自己的离职符合获得赔偿金的条件，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在主张权利时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己的主张。
