主动辞退员工不赔偿怎么办

发布时间：3周前阅读数：101 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果公司主动辞退员工但不给予赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商。尽量通过平和、理性的方式与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，阐述自己应得赔偿的理由和依据。

2. 收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的辞退行为。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予相应的赔偿。

5. 如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

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法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位主动辞退员工，在特定的情形下需要支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；生产经营发生严重困难而辞退员工；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。如果用人单位违法辞退员工，还需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。