刚离职就摔跤怎么办赔偿

发布时间：3周前阅读数：94 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您刚离职就摔跤，能否获得赔偿需要看具体的情况。

如果摔跤是在工作场所或者是因为工作的原因导致的，例如在办理离职手续的过程中因工作场所的设施问题而摔跤，那么您有可能被认定为工伤，从而获得工伤赔偿。

但如果摔跤与工作毫无关系，例如在自己家中或者在公共道路上，且不存在他人过错导致您摔跤的情况，那么可能无法获得赔偿。

如果是因为他人的过错导致您摔跤，比如公共场所的地面湿滑但未设置警示标志，或者他人的推搡等，那么您可以向过错方要求赔偿。

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法律解析：

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

如果能认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。如果不能认定为工伤，而您能证明他人的过错导致您受伤，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，赔偿您因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、误工费、交通费等。

需要注意的是，在主张赔偿时，您需要提供相关的证据来证明摔跤的原因、损失的情况等。

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