如果离职赔偿只有半个月，这可能不太符合法律规定的标准，具体要根据您的工作年限和离职原因来判断。
您需要确认离职的性质。如果是用人单位主动解除劳动合同，且您没有过错，那么赔偿的标准通常是按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是您主动辞职，且用人单位没有违法行为，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫辞职，那么您仍然有权获得经济补偿。
最后，如果您认为用人单位给出的半个月离职赔偿不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付足额的经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿有明确的规定。其目的是保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。在判断离职赔偿是否合理时，需要依据具体的法律条文和实际的工作情况。劳动者应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的权益。
