如果您的脚在工厂骨折，以下是可能的赔偿途径和步骤：
1. 及时就医并保留所有相关医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单等。
2. 向工厂报告工伤，要求工厂在规定时间内为您申请工伤认定。如果工厂不配合，您自己或您的亲属可以在事故发生之日起 1 年内，向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 根据伤残等级和相关法律规定，计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，以保障工伤职工的合法权益。
