合同三年不签怎么办赔偿

发布时间：1个月前阅读数：90 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果用人单位与劳动者建立劳动关系三年而未签订书面劳动合同，劳动者可以主张赔偿。劳动者有权要求用人单位支付最多 11 个月的双倍工资。若因此解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未签订劳动合同导致劳动者权益受损时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。