下属怀孕辞退怎么办呢怎么赔偿

发布时间：1个月前阅读数：97 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果下属怀孕被辞退，用人单位的行为通常是违法的。作为被辞退的员工，有权要求用人单位进行赔偿。

赔偿的方式和金额主要包括以下几个方面：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还应赔偿因违法辞退给员工造成的其他损失，比如因重新找工作产生的合理费用等。

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法律解析：

我国法律对怀孕女职工有明确的保护规定。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退怀孕女职工，违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。这种情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位进行赔偿和纠正违法行为。