如果您想要公司赔偿工资，以下是一些建议的步骤：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、工作邮件或聊天记录等能够证明您的工作情况以及公司可能存在拖欠、克扣工资等问题的相关材料。
2. 与公司沟通：以书面或正式的面谈方式向公司的人力资源部门或相关负责人提出您的诉求，说明您认为公司应当赔偿工资的原因和依据，并要求合理解决。
3. 提出书面申诉：如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申诉，详细说明情况，并保留申诉的副本。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍不处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
5. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通常会对劳动争议进行裁决。
6. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
在我国，劳动者享有获得劳动报酬的权利，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都对劳动者的工资权益进行了保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，劳动者需要注意保留相关证据，以证明自己的主张，遵循法定的程序和时效，以确保自己的诉求能够得到有效的支持和保障。
