如果员工是因用人单位存在违法辞退的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工是因自身存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位辞退员工的赔偿和补偿问题有明确的规定。旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。经济补偿和赔偿金的标准和计算方式都有详细的法律条文予以明确，以确保在劳动关系中，双方的权利和义务得到平衡和保障。在具体的案例中，需要根据事实和证据，准确判断辞退的原因和性质，从而确定是否应当给予赔偿以及赔偿的数额。
