辞退赔偿金要少了怎么办

发布时间：2个月前阅读数：143 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您觉得辞退赔偿金要少了，您可以采取以下措施：

尝试与用人单位进行协商沟通，说明您认为赔偿金计算有误或者过低的理由和依据，看是否能够通过协商达成一个更满意的赔偿金额。

如果协商不成，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，例如劳动合同、辞退通知、工资流水等，以证明您的工作年限、工资待遇以及辞退的情况等，从而支持您主张更高的赔偿金。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在确定赔偿金数额时，工作年限和工资标准是重要的考量因素。

劳动者在主张自己的权益时，需要依据法律规定和相关证据来维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

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