去劳动局告人要交钱吗

去劳动局告人即向劳动保障行政部门投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般来说，向劳动保障行政部门投诉是不需要交钱的；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁目前也不收费。

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。劳动保障监察的设立目的在于维护劳动者合法权益和劳动保障法律的实施，所以不会向投诉人收取费用，劳动者可放心依法行使投诉权利。

在劳动争议仲裁方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定降低了劳动者维权成本，使得劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更无顾虑地通过仲裁途径解决纠纷，保障自身合法权益。所以劳动者在遇到劳动方面问题时，可积极通过合法途径主张权利，无需担心费用问题。

劳动保障监察是行政部门的执法行为，投诉是劳动者的权利，从保障劳动者权益和行政执法性质出发，不应收费。劳动争议仲裁虽然是处理劳动纠纷的重要程序，但考虑到劳动者往往处于相对弱势地位，为减轻劳动者负担，法律明确规定不收费，由财政保障仲裁委员会经费，这体现了法律对劳动者权益保护的倾斜和支持，也是为了促进劳动争议能够公正、高效地解决，维护劳动关系的和谐稳定。

去劳动局（现多为人力资源和社会保障局）维权是否需要交钱，需根据具体维权途径区分，核心结论是：劳动投诉和劳动仲裁均不收费，向法院起诉劳动争议案件仅需象征性费用且可申请减免。

1、向劳动保障行政部门投诉用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），根据《劳动保障监察条例》规定，投诉环节全程免费。劳动者只需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、投诉书等材料，劳动保障部门会依法受理并调查处理，这是政府提供的公共服务，不收取任何费用。

2、申请劳动仲裁解决劳动争议（如解除合同赔偿、工伤待遇等），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。劳动者提交仲裁申请书、证据材料后，仲裁机构会立案审理，包括开庭、裁决等程序均无费用。

3、若对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件诉讼费仅10元，远低于一般民事案件。若劳动者经济困难，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费（即司法救助），经审核符合条件的可免除费用。

需注意，维权过程中可能产生的交通、复印材料等实际成本需自行承担，但核心的官方维权程序（投诉、仲裁、诉讼）均无高额费用，劳动者无需因担心费用问题放弃维权。若案件复杂，还可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，进一步降低维权门槛。

去劳动局（现多称人力资源和社会保障局）投诉或者申请劳动仲裁，一般情况下是不需要交钱的。

当劳动者认为自身劳动权益受到侵害，向劳动行政部门进行投诉反映问题时，劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，此过程不收取劳动者任何费用。

而申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，劳动者无需支付仲裁费用来启动劳动仲裁程序，以解决与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等方面的争议。

不过，如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据相关规定则需要缴纳一定的诉讼费用，一般劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

如果劳动者有维权需求，可先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再考虑向法院起诉，同时要了解法院诉讼费用的缴纳规定和流程。在整个维权过程中，如有需要可咨询法律援助机构或专业律师获取帮助。

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