专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
刑辨律师团
没有劳动合同，工伤赔偿并不会双倍。工伤赔偿主要是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿与是否签订劳动合同并无直接关联，也不存在因未签劳动合同就使工伤赔偿双倍的规定。
未签订劳动合同的情况下，劳动者在主张工伤赔偿时可能面临一些额外问题。需要先确定劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。在确定劳动关系后，才能进行工伤认定等后续程序。
此外，虽然工伤赔偿不会双倍，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，并非工伤赔偿范畴。
< b>法律解析：《工伤保险条例》规定了工伤认定的条件、申请程序以及赔偿项目和标准等内容，工伤赔偿的确定是基于劳动者是否符合工伤认定标准以及劳动能力鉴定情况等，与劳动合同的签订与否无直接联系。而关于未签订劳动合同的二倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解决工伤赔偿与未签订劳动合同问题时，劳动者要明确不同法律规定的适用范围和条件，依法维护自身合法权益。
拆迁律师团
没有劳动合同，工伤赔偿并非双倍，但劳动者可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可在仲裁时效内要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。
而关于工伤赔偿，只要认定为工伤，劳动者就能按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据工伤的伤残等级、劳动者工资等因素确定，并非双倍赔偿。
比如，小孙在某工厂工作，未签订劳动合同，工作中受伤被认定为工伤且构成十级伤残。他一方面可以要求工厂支付未签合同的双倍工资，另一方面能按照工伤标准获得医疗费用、一次性伤残补助金等工伤赔偿。
参考解决方案：1. 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 及时申请工伤认定，需注意要在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
欠款纠纷律师团
没有劳动合同不会导致工伤赔偿双倍，但可能产生两种独立的法律权益：未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工伤赔偿，二者法律依据不同，需分别主张。
1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该权益属于劳动合同法律关系中的惩罚性赔偿，与工伤是否发生无关，主张时效为1年，从用工满一年的次日起算（即最长可主张11个月工资差额）。
2、工伤赔偿，依据《工伤保险条例》规定，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤且被认定为工伤的，均有权获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体金额根据伤残等级、工资标准等确定。
需特别注意：主张工伤赔偿的前提是确认劳动关系（无劳动合同需通过工资流水、工牌、考勤记录等证据证明事实劳动关系）并完成工伤认定；而双倍工资差额需在时效内通过劳动仲裁单独主张，二者不可混淆或替代。实践中，劳动者可同时主张这两项权益，但需分别满足各自的法律条件和程序要求。
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