婚姻关系的解除对于当事人来说是一件大事，一旦夫妻双方感情破裂无法继续维持婚姻，可能会选择通过诉讼的方式解除婚姻关系。在起诉离婚的过程中，当事人可能会担心起诉离婚的行为是否会被告知单位。
一、起诉离婚会告知单位吗
按照我国相关法律规定，起诉离婚是否告知单位取决于当事人的意愿。当事人可以自主决定是否向单位披露其起诉离婚的信息。也就是说，在起诉离婚过程中，单位无权主动了解当事人的婚姻状况，也不会主动向当事人单位发送通知。
需要注意以下情况：
单位是双方当事人之一的用人单位：如果是此种情况，当事人起诉离婚可能被单位知晓。因为单位作为当事人之一，有权了解与案件相关的证据材料，包括当事人的婚姻状况。
当事人自愿披露：当事人可以根据自己的意愿选择是否向单位披露起诉离婚的信息。如果当事人希望单位知晓此事，可以自行告知单位。
二、起诉离婚后单位辞退员工合法吗
在我国，起诉离婚本身不构成解除劳动合同的合法理由。单位不能以员工起诉离婚为由将其辞退。如果单位以该理由辞退员工，属于违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、起诉离婚哪些情况可能影响工作
虽然单位不能以起诉离婚为由辞退员工，但起诉离婚可能会对工作造成一定影响，主要体现在以下方面：
情绪波动：起诉离婚会涉及很多情绪问题，这可能会影响当事人的工作状态，如注意力不集中、情绪低落等。
时间分配：起诉离婚需要当事人花时间处理相关事宜，如出庭、取证等，这可能会占用一定的工作时间。
舆论压力：如果当事人的起诉离婚行为被公开，可能会引发舆论关注，从而给当事人带来一定的压力，进而影响工作。
起诉离婚是否告知单位取决于当事人的意愿。单位无权主动了解当事人的婚姻状况，也不得因此辞退员工。起诉离婚可能会对工作造成一定影响，当事人应当做好心理准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
