裁员不一定都要赔偿，具体得看裁员的情形是否合法。如果是合法裁员，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿；但如果是违法裁员，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
合法裁员的情形通常包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国《劳动合同法》对裁员的相关事宜有明确规定，其目的在于保障劳动者的合法权益，同时也允许企业在特定情况下通过合法程序进行裁员以适应市场变化和经营需求。法律对合法裁员和违法裁员的区分以及相应的赔偿或补偿标准的设定，是为了平衡企业和劳动者双方的利益。对于劳动者而言，如果遭遇裁员，应了解自身权益，判断企业的裁员行为是否合法，若认为自身权益受到侵害，有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
