过失致人轻伤一级不算犯罪，按照刑法的规定，过失行为只有导致他人重伤，或者死亡的，才会成立刑事犯罪，受到相应的处罚。那么过失犯罪负刑事责任的主观依据？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、过失犯罪负刑事责任的主观依据
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，过失犯罪，指在过失心理支配之下实施的、根据刑法的规定已经构成犯罪的行为。
二、过失致人轻伤一级算不算犯罪
过失使人轻伤一级的，不构成犯罪，不会被坐牢，不存在量刑问题。
根据《刑法》的限定，在侵害人是过失的情况下，要使人重伤才构成过失使人重伤罪，过失使人轻伤是不构成犯罪的。只有侵害人是有意而否过失的情况下，使人轻伤的才构成有意伤害罪，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、什么是追究刑事责任？
所谓追究刑事责任，具体是指被人民法院判处刑罚的（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产和 针对外国人的驱逐出境），以及被人民法院依照《刑法》第37条，因为犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚的。
劳动部《关于贯彻执 行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995] 309号）第29条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第25 条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指，被人民检察院免予起诉的 （在1996年的《刑事诉讼法》中修改了此提法，扩大了不起诉的范围）、 被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条（注意：此 处是指1979年《刑法》第32条，1997年《刑法》的相关规定在第37 条）免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑 缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该意见第31条规定：劳动者被 劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
需要注意的是，原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：
（一）被人民检察院免予起诉的。
（二）被人民法院判处刑罚的 （刑罚包括主刑——管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加 刑——罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
（三）被人民法院依据《刑法》第32条（注意：此处的是指1979年《刑法》第32条，1997年《刑法》 的相关规定在第37条）免予刑事处分的。
以上就是关于过失犯罪负刑事责任的主观依据相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，在现实生活中，很多犯罪行为的发生都是由于当事人的过失所导致的，这种犯罪我们也称之为过失犯罪。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
