离婚后重返职场，不少女性可能会遇到职场骚扰的问题。面对职场骚扰，女性应该如何应对呢？
一、离婚后被职场骚扰了怎么办
1.保持冷静并收集证据
遭受职场骚扰时，一定要保持冷静，并收集骚扰证据。包括短信、电子邮件、聊天记录、录音录像等。收集证据有助于向相关部门或机构申诉。
2.向公司或上司举报
向公司的人事部门或上司举报职场骚扰。公司有义务保护员工免受骚扰，并采取适当措施调查和处理。
3.向政府机构投诉
如果公司内部无法解决职场骚扰问题，可以向当地政府机构投诉，如劳动监察局或妇女联合会。他们会介入调查并协助处理。
4.寻求法律援助
如果遭受严重骚扰或公司内部处理不当，可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解自己的合法权益和可能的解决方案。
5.保护自身安全
在职场骚扰期间，要保护好自己的人身安全。避免与骚扰者独处，并在必要时寻求警方保护。
二、离婚后被职场骚扰采取法律途径
采取法律途径解决职场骚扰，当事人可以提起民事诉讼或刑事诉讼。
1.民事诉讼
民事诉讼是指当事人向法院提起诉讼，要求骚扰者赔偿经济损失、精神损害等。
2.刑事诉讼
刑事诉讼是指当事人向公安机关报案，由公安机关对骚扰者进行调查和追究刑事责任。
三、避免遭遇职场骚扰的建议
1.明确界定工作与私生活界限
不要与同事有暧昧或不恰当的互动，避免给对方造成误解。
2.学会拒绝不合理要求
如果遇到不合理的要求或骚扰，要明确拒绝并表明自己的立场。
3.积累人际关系
在工作中建立良好的人际关系，寻求同事或上司的支持，可以减少遭遇骚扰的概率。
4.增强心理素质
积极提升心理素质，培养自信心，增强自我保护意识。
5.掌握法律知识
了解相关法律法规，知道自己的合法权益，才能有效应对职场骚扰。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
