离婚是人生中的一件大事，不仅会对当事人造成情感上的影响，有时还会涉及到工作问题。不少人担心，离婚后单位会找自己谈话，进而影响到自己的工作。那么，离婚后单位真的会找自己谈话吗？如果遇到这种情况，又该如何应对呢？
单位找谈话的原因
单位找离婚当事人谈话的原因主要有以下几种：
了解情况：单位可能会出于关心员工的心理健康和工作状态，希望了解员工的婚姻状况及其对工作的影响。
防止纠纷：如果离婚夫妻在单位工作，单位可能会担心两人之间发生纠纷，进而影响工作环境和秩序。
规避法律风险：单位有义务为员工提供安全的、不歧视的工作环境。如果离婚夫妻之间存在人身安全隐患或其他法定权利受侵害的情况，单位需要采取措施规避法律风险。
应对方法
如果单位找自己谈话，可以采取以下应对方法：
保持冷静：面对单位的谈话，首先要保持冷静，避免情绪化回应。
诚实有礼：在谈话中，要诚实地回答单位的问题，但也不要过多透露个人隐私。
表达意愿：向单位明确表示自己希望继续正常工作，不会让个人问题影响工作。
寻求支持：如果谈话中遇到困难，可以向工会、人力资源部门或其他可以提供支持的人员寻求帮助。
保留证据：如果谈话中单位有歧视或其他违法行为，要保留相关证据。
保护自己的权利
如果单位在谈话中存在以下行为，当事人可以依法维护自己的权利：
歧视：单位不得因员工的婚姻状况而歧视或区别对待员工。
侵犯隐私：单位不得过多干涉员工的个人生活，收集或使用员工的个人信息必须基于正当的目的。
违法解雇：如果单位以员工离婚为由解雇员工，属于违法行为。
离婚后单位找谈话是一种常见的情况，但当事人不必过于担心。只要保持冷静、诚实有礼，并了解自己的权利，就能妥善应对单位的谈话。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
