婚姻是一件神圣而复杂的事情，一旦步入其中，需要双方共同经营和维护。但在职场中，如果与主管结为夫妻，难免会遇到一些特殊情况，比如想和主管离婚。这种情况相对而言比较特殊，需要当事人慎重考虑，并采取合适的方式处理。
一、做出慎重考虑
在决定是否要与主管离婚之前，当事人应该冷静下来，仔细考虑清楚。职场中与主管离婚，不仅会对自己的工作产生一定影响，还会对整个团队的工作造成影响。需要权衡利弊，做出慎重考虑。
二、协商沟通
如果决定要离婚，当事人应该主动与主管提出协商。在协商过程中，双方应本着诚实守信、友好协商的原则，心平气和地交换意见，共同协商出双方都能接受的离婚解决方案。
三、妥善处理工作关系
离婚后，当事人与主管仍然需要在职场中共事。为了避免尴尬和影响工作，当事人应该妥善处理好与主管的工作关系。可以采取以下措施：
1. 保持专业态度，不带个人情绪到工作中。
2. 尊重对方，避免在言语或行为上表现出不敬。
3. 调整工作安排，尽量避免与主管直接接触。
四、寻求专业帮助
如果当事人无法与主管协商解决离婚问题，或者在离婚后难以处理好与主管的工作关系，可以考虑寻求专业帮助。可以聘请律师代理离婚诉讼，或者咨询心理咨询师，帮助自己走出离婚的阴影，重新适应职场生活。
五、注意保密性
职场中与主管离婚，涉及个人隐私和企业声誉，因此当事人应注意保密性。避免在公开场合宣扬离婚的事情，也不要向同事透露过多的个人情况。
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