辞职扣一半工资可以告劳动局吗

辞职扣一半工资是不合理且不合法的行为，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉反映。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，若经调查用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其按照正常标准支付工资，这是较为温和的解决方式，可能会较快解决问题；二是申请劳动仲裁，若协商不成，劳动者可在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方具有约束力；三是若对仲裁结果不服，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在劳动者辞职时扣一半工资的行为明显违反了上述法律规定。同时，《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位工资支付等违法行为进行监察处理的权力；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动者通过仲裁途径解决工资争议提供了法律依据和程序指引。劳动者应充分利用这些法律规定，维护自身合法权益。

辞职后被用人单位扣除一半工资，劳动者有权通过法律途径维权，向劳动行政部门（劳动局）投诉或申请劳动仲裁均是合法途径。以下从法律依据、维权条件及操作步骤展开说明：

1、法律明确禁止无故克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在两种情形下可依法扣除：一是劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿（每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；二是用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等法定费用。若单位以“辞职”为由直接扣除一半工资，未满足上述法定条件的，属于违法行为。

2、维权前需确认扣除行为的合法性。劳动者需先核实单位扣除工资的理由：若单位主张因劳动者辞职造成损失，需提供明确的损失证据（如合同约定、实际损失清单等），且扣除金额需符合“不超过月工资20%”的限制；若单位无任何理由或理由不合法（如“未提前30天辞职”“岗位空缺损失”等非法定理由），则扣除行为无效，劳动者有权要求全额支付工资。

3、维权途径及操作步骤。第一步，与单位协商，要求说明扣除依据并返还被扣工资，同时保留协商记录（如聊天记录、书面沟通函）；第二步，若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉（携带身份证、劳动合同、工资条、扣薪记录等证据），劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金；第三步，若投诉后单位仍不改正，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为1年，从知道权利被侵害之日起算），仲裁裁决生效后单位不执行的，可向法院申请强制执行。

总结：辞职扣一半工资若缺乏法定依据，劳动者可通过投诉或仲裁维权，且法律明确支持全额追回工资。建议优先固定证据（如工资流水、劳动合同、辞职证明等），以便高效主张权利。

辞职扣一半工资是可以向劳动局（现多称人力资源和社会保障局）反映或投诉的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工正常辞职的情况下，用人单位没有正当理由扣除一半工资，属于克扣工资的违法行为。

当遇到这种情况，劳动者有权利维护自己的合法权益。人力资源和社会保障局的劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于克扣工资等违法行为会依法进行处理。

劳动者去反映情况时，需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

1. 先尝试与用人单位协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。

2. 若协商不成，收集好相关证据后，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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