公司倒闭了拖欠工资还能要回来吗

公司倒闭拖欠的工资是有可能要回来的。公司倒闭后会进入清算程序，在清算过程中，拖欠员工的工资是具有优先受偿权的。员工可以采取以下措施来争取拿回工资：第一，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的数额等情况。第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查处理，督促公司支付拖欠工资。第三，申请劳动仲裁，员工可以在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。第四，在公司进入破产清算程序后，员工应及时向清算组申报债权，说明被拖欠工资的情况，以便在清算财产中优先受偿。

法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。可见，员工工资在破产清算中处于优先受偿的地位。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》等法律法规也赋予了劳动监察部门、劳动仲裁机构等处理拖欠工资问题的职责和权力，保障劳动者合法权益。

公司倒闭后拖欠的工资能否要回，取决于公司的财产状况、破产程序进展及员工是否及时维权，法律明确赋予劳动者工资债权的优先受偿权，但需通过合法途径主张。

1、明确法律依据与清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着工资债权在破产清偿中优先级高于普通债权（如供应商欠款），但需在破产费用（如诉讼费、管理人报酬）和共益债务（如破产期间为维持经营产生的债务）之后受偿。若公司破产财产足以覆盖上述费用，工资通常可全额或部分追回；若财产不足以支付破产费用，工资清偿可能性较低。

2、区分公司“倒闭”的具体情形。若公司未经法定破产程序自行停业、注销，需先通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额，拿到生效裁决后向法院申请强制执行，可要求法院调查公司股东是否存在未实缴出资、抽逃出资或滥用公司法人独立地位逃避债务等情形，若存在，股东需对公司债务承担连带责任，此时工资追回可能性更高。若公司已进入破产清算程序，员工需在法院公告的债权申报期限内（通常自公告之日起30-90天）向破产管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，管理人审核后将列入债权表，最终按破产财产分配方案获得清偿。

3、关键维权步骤与注意事项。无论公司是否进入破产程序，员工应第一时间收集劳动关系及工资拖欠证据，包括但不限于劳动合同、入职登记表、工资转账记录、微信/短信沟通记录、加盖公司公章的欠条等，证据越完整，债权确认越顺利。若公司未破产且仍有可执行财产（如设备、房产、车辆等），可直接向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），裁决生效后申请法院强制执行；若公司已被申请破产，需密切关注法院公告，及时申报债权，避免因错过期限丧失受偿资格。

4、特殊情形的处理。若公司倒闭后股东恶意转移财产、注销公司未依法清算，员工可依据《公司法》第二十条、第一百八十四条等规定，向法院起诉要求股东承担赔偿责任；若公司为个体工商户或个人独资企业，业主需以个人财产对债务承担无限责任，工资可向业主个人追偿。此外，部分地方政府设有欠薪保障基金，若公司无财产可供清偿且符合条件，员工可申请基金垫付部分工资（具体标准需咨询当地人社部门）。

综上，公司倒闭后工资并非必然无法追回，劳动者应在法律框架内及时行动，通过确认债权、申请执行、追究股东责任等方式维护权益，同时关注破产程序进展，最大限度争取工资清偿。

公司倒闭了拖欠的工资还是有可能要回来的。公司倒闭时，在进行破产清算过程中，应优先清偿员工工资等债务。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

不过，工资能否顺利要回，还取决于公司的实际资产状况。如果公司资产足以支付员工工资，员工大概率能全额拿到拖欠工资。但要是公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到工资，只能按比例受偿。

员工在遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，要及时采取措施维护自身权益。比如收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

1. 及时收集证据：尽快收集与劳动关系和工资相关的证据，为后续维权做好准备。

2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并协助解决问题。

3. 申请劳动仲裁：准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

4. 参与破产清算程序：关注公司破产清算进展，及时申报债权，确保自己的工资债权得到确认。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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