公司罚款可以劳动仲裁吗

公司罚款，员工是可以申请劳动仲裁的。如果公司对员工进行罚款，员工认为该罚款行为不合理、不合法，侵犯了自己的合法权益，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如公司没有明确的规章制度依据就对员工罚款，或者罚款的数额过高、程序不合法等情况。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司罚款的通知或相关凭证、考勤记录等，以证明公司存在罚款行为以及自身的工资等情况。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司罚款涉及到员工的劳动报酬权益，属于上述第五项规定的劳动争议范畴，所以员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司罚款是否可以劳动仲裁，需结合法律规定和具体情形判断。中国现行法律未赋予用人单位对劳动者的罚款权，若公司以“罚款”名义克扣工资，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。

1、公司罚款的合法性边界：根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，用人单位仅在劳动者因个人原因给单位造成经济损失时，可要求其赔偿（需从工资中扣除的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。但“罚款”属于行政处罚范畴，用人单位无此权力，直接以“违反规章制度”“迟到早退”等为由罚款，本质是克扣劳动报酬，属于违法行为。

2、劳动仲裁的受理条件：若公司罚款导致劳动者工资被克扣，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的“因劳动报酬发生的争议”，劳动仲裁委员会应当受理。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请，并提交劳动合同、工资流水、罚款通知（如书面处罚单、聊天记录等）、考勤记录等证据，证明罚款事实及工资被扣的具体金额。

3、仲裁请求与维权路径：劳动者可在仲裁申请中要求公司返还被罚款项，并补足克扣的工资差额。若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。需注意，即使公司通过民主程序制定了包含“罚款”条款的规章制度，若条款内容违反法律强制性规定（如无损失却罚款、罚款比例过高），该条款仍属无效，劳动者仍有权主张返还。

综上，公司违法罚款导致工资被克扣的，劳动者可通过劳动仲裁维权，关键在于收集证明罚款事实、工资克扣及公司无合法依据罚款的证据，以支持仲裁请求。

公司罚款是否可以进行劳动仲裁需要分情况来看。一般情况下，若公司无正当理由或者违反法律规定、劳动合同约定对员工进行罚款，员工是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。罚款本质上减少了员工的工资收入，如果公司没有法律依据和合同依据实施罚款，就侵犯了员工获得足额劳动报酬的权利。

例如，有些公司以员工迟到几分钟就进行高额罚款，且这种罚款规定并未在公司合法有效的规章制度中明确体现，或者规章制度本身制定程序不合法，那么这种罚款就是不合理的。员工在遇到这种情况时，有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

如果公司有合法有效的规章制度，并且该制度经过了民主程序制定、向员工公示，同时罚款的情形和额度也在合理范围内，那么这种罚款可能被认为是合法的，此时申请劳动仲裁可能难以得到支持。

1. 员工首先要收集相关证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等，以证明公司存在罚款行为以及罚款的不合理性。

2. 可以先与公司进行沟通协商，尝试解决罚款问题。

3. 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司返还罚款并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

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