劳动争议诉讼前必须仲裁吗

劳动争议诉讼前必须先经过仲裁程序，即劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，一般情况下，劳动者或用人单位如果与对方发生劳动争议，想通过诉讼解决，不能直接向法院起诉，而是需要先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

当然也存在一些特殊情况，例如用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且出具了书面的工资欠条，劳动者可以直接向人民法院起诉，而不必先经过劳动仲裁。另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者对裁决不服的，可以依法起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动仲裁前置的原则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。而《劳动争议调解仲裁法》第四十七条等条款对一裁终局的情形作出了规定，体现了对特定劳动争议处理的特殊规则。这些法律规定既保障了劳动者和用人单位的合法权益，也维护了劳动争议处理的有序性和效率性。

劳动争议诉讼前通常必须经过劳动仲裁程序，即“仲裁前置”原则，这是我国劳动争议处理机制的核心规则之一。

仲裁前置的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这意味着，劳动争议未经仲裁程序直接向法院起诉的，法院将不予受理。

仲裁前置的适用范围包括但不限于：因确认劳动关系发生的争议、因订立/履行/变更/解除和终止劳动合同发生的争议、因除名/辞退和辞职/离职发生的争议、因工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

需注意存在两种例外情形，可无需仲裁直接起诉：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；二是用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依法向人民法院申请支付令的，依据《劳动合同法》第三十条，支付令程序无需经过仲裁。

若当事人未经仲裁直接起诉，法院会以“缺乏前置程序”为由裁定不予受理或驳回起诉。对仲裁裁决不服的，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会作出不予受理决定或逾期未作出裁决，当事人也可直接向法院起诉。因此，除法定例外情形外，仲裁是劳动争议进入诉讼程序的必经环节。

一般情况下，劳动争议诉讼前必须经过仲裁，这就是所谓的劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了仲裁作为诉讼的前置必经程序的地位。

设置仲裁前置程序主要是因为劳动争议具有一定的特殊性和专业性，劳动仲裁机构在处理劳动争议方面有一定的专业优势，能够快速、有效地解决部分劳动纠纷，也能减轻法院的审判压力。同时，仲裁程序相对简便、灵活，有利于及时维护劳动者和用人单位的合法权益。

不过，也存在一些特殊情形无需经过仲裁前置。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

当发生劳动争议时，当事人首先应考虑通过协商、调解等方式解决。若协商、调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，按照仲裁程序的要求进行操作。如果对仲裁裁决不服，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于符合无需仲裁前置的特殊情形，当事人可以直接向法院提起诉讼，但也要准备好充分的证据以支持自己的诉求。

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