公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗

公司拖欠工资，劳动者辞职是可以要求经济补偿的。当公司存在拖欠工资这种违法行为时，劳动者主动提出解除劳动合同，符合法律规定可以获得经济补偿的情形。劳动者有权依据相关法律规定维护自身合法权益，在辞职时明确向公司提出经济补偿要求。在实际操作中，劳动者要注意保留好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在后续与公司协商或通过法律途径解决纠纷时能够有力证明自身诉求。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，只要公司存在拖欠工资的事实，劳动者依法辞职后就有权获得相应的经济补偿。

公司拖欠工资时，劳动者主动辞职可以要求经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。

1、法律明确支持经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同；同时第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着“拖欠工资”属于法定过错情形，劳动者因此辞职的补偿请求具有明确法律依据。

2、经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

3、实操中的关键注意事项。劳动者需以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为明确理由书面通知用人单位解除劳动合同，通知需送达且保留证据（如邮寄回执、邮件截图等）；同时需收集证明拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或书面文件等，以便通过劳动仲裁主张权利。

4、例外情形需排除。若用人单位因不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致暂时无法支付工资，且已与劳动者协商一致延迟支付并在合理期限内补足的，劳动者一般不能主张经济补偿；但无故拖欠或拖欠后未与劳动者协商一致的，即使事后补发工资，劳动者仍有权要求经济补偿，因为拖欠行为本身已构成法定过错。

公司拖欠工资，劳动者辞职是可以要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

1. 劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

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