劳动证据能开庭当天提交吗

劳动证据原则上不建议在开庭当天提交，但在某些情况下是可以的。如果当事人在举证期限内确有合理理由无法提供证据，比如不可抗力等客观原因导致未能及时收集，或者是经法院准许了延期举证，那么开庭当天提交证据是被允许的。如果没有正当理由而超过举证期限在开庭当天提交证据，法院有权不予采纳。但如果该证据与案件基本事实有关，法院应当采纳该证据，并对当事人予以训诫、罚款。所以，为了庭审的顺利进行和自身权益的保障，当事人最好在举证期限内提交证据，避免不必要的风险。

法律解析： 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。第一百零二条规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十八条、第一百一十八条第一款的规定予以训诫、罚款。在劳动争议案件中，这些证据规则同样适用，这是为了确保诉讼程序的有序进行和公平公正。

劳动证据能否在开庭当天提交，需结合法律规定的举证期限及具体案件情况综合判断，一般情况下不建议开庭当天提交，但若符合法定例外情形可能被采纳。

1、法律对举证期限有明确要求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第68条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第101条，法院会在案件受理后指定举证期限（通常为15-30天），当事人需在期限内提交证据。劳动争议仲裁程序中，《劳动人事争议仲裁办案规则》第19条也规定，仲裁委员会会指定举证期限，逾期提交可能视为放弃举证权利。

2、开庭当天提交证据的法律后果。若未在举证期限内提交，且不属于“新证据”，法院或仲裁机构可不予采纳该证据。即使对方同意质证，实践中也可能因拖延诉讼对逾期方进行训诫；若故意逾期且影响案件公正审理，还可能面临罚款。

3、例外情形下可逾期提交。以下情况开庭当天提交证据可能被允许：一是该证据属于“新证据”，即庭审结束前新发现的证据，或因客观原因（如证据由第三方持有、不可抗力）无法在举证期限内获取，且在开庭前已向法院/仲裁机构申请延期举证并获准许；二是对方当事人明确同意对逾期证据进行质证，且不影响案件审理效率。

4、劳动者举证能力较弱时的处理。劳动争议中，若劳动者因文化水平、法律知识不足等客观原因逾期提交证据，法院或仲裁机构可能基于公平原则酌情采纳，但需提供合理说明（如证据刚获取、曾尝试调取但受阻等），且需经对方质证无异议或证据确与案件基本事实相关。

建议当事人务必在举证期限内提交证据，确有困难的应提前书面申请延期，避免因证据逾期导致主张无法被支持。开庭当天提交证据需承担较高风险，仅在符合“新证据”或对方同意等例外情形时才可能被采纳。

劳动证据能否在开庭当天提交，需要分情况来看。在劳动仲裁或诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，并且有关于举证期限的规定。

一般来说，仲裁委或法院会指定一个举证期限，要求当事人在该期限内提交证据。如果在举证期限内没有提交，而在开庭当天才提交，可能面临不被采纳的风险。因为根据相关法律规定和程序要求，逾期提供证据，若当事人无正当理由，仲裁委或法院可以不组织质证，也就是不认可该证据。

不过，如果存在一些特殊情况，比如该证据是新发现的，在举证期限内确实无法获取，那么在开庭当天提交并向仲裁委或法院说明情况，仲裁委或法院可能会根据具体情况决定是否采纳。

1. 严格按照仲裁委或法院指定的举证期限提交证据，避免逾期提交导致证据不被采纳的风险。在举证期限内，认真收集和整理与劳动争议相关的各类证据。

2. 如果确实遇到特殊情况无法在举证期限内提交证据，要及时向仲裁委或法院说明情况，并申请延长举证期限。

3. 若在开庭当天才发现有新的证据，应诚恳地向仲裁委或法院说明该证据的重要性以及未能提前提交的合理原因，争取仲裁委或法院组织质证。

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