如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗

如果去劳动监察大队投诉了，仍然是可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队的投诉和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的途径，二者并不相互排斥。投诉劳动监察大队主要是由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正等。而劳动仲裁是由劳动争议仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。

当劳动者在向劳动监察大队投诉后，若问题没有得到妥善解决，或者劳动者认为通过仲裁的方式更有利于维护自己的合法权益，比如对于劳动报酬、经济补偿、赔偿金等争议事项的具体数额、责任认定等存在纠纷，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。并且要按照劳动争议仲裁委员会的要求和程序进行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用劳动仲裁的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议等。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时，第二十七条规定了仲裁时效。劳动监察方面，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行监察执法的权力。这一系列法律规定保障了劳动者在不同途径下维护自身权益的权利，二者在劳动维权体系中相互补充，劳动者可根据实际情况选择或先后使用。

去劳动监察大队投诉后，仍可以申请劳动仲裁。两者分属不同法律程序，不存在互相排斥或替代关系，劳动者可根据争议类型和解决需求选择单独或同时启动。

1、法律依据明确支持并行处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁；《劳动保障监察条例》亦未规定投诉后不得仲裁。这意味着两种途径在程序上相互独立，投诉行为不影响仲裁申请权。

2、适用范围差异决定互补性。劳动监察主要处理用人单位违反劳动保障法律法规的行政违法行为，如拖欠工资、不缴社保、超时加班等，处理方式包括责令整改、罚款等；劳动仲裁则解决双方权利义务争议，如经济补偿、赔偿金、工伤待遇、解除合同纠纷等，裁决具有司法强制执行力。若投诉事项涉及具体金额争议（如未签合同的二倍工资差额），监察部门可能建议通过仲裁解决，此时需及时启动仲裁程序。

3、时效衔接需特别注意。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仅依赖监察投诉而未及时申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，用人单位拖欠工资达10个月，劳动者投诉后监察部门协调未果，此时需在剩余2个月内申请仲裁，避免时效经过。

4、处理结果不重复适用。若监察部门已责令用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行；若对监察处理结果不满意（如认为金额不足），仍可就争议部分申请仲裁。但需注意，同一事实和请求不宜同时通过两种程序处理，避免资源浪费，建议根据争议性质优先选择更高效的途径（如简单工资拖欠可先投诉，复杂赔偿争议直接仲裁）。

综上，投诉与仲裁是劳动者维护权益的“双途径”，实践中可根据争议类型、证据情况和处理效率灵活选择，必要时可同时推进，但需确保仲裁时效内提出申请，避免权利受损。

去劳动监察大队投诉后仍然可以申请仲裁。劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的两种不同途径，二者并不相互排斥。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，以纠正和查处违法行为；而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。

当劳动者向劳动监察大队投诉后，如果劳动监察大队已经受理并处理，但劳动者对处理结果不满意，或者劳动监察大队的处理未能完全解决劳动者的诉求，劳动者依然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，即使劳动监察大队正在处理过程中，只要符合仲裁受理条件，劳动者也可以同时启动仲裁程序。不过，对于同一事项，在仲裁和监察处理上可能存在一定的衔接问题，要避免重复处理。

参考解决方案：

1. 在决定申请仲裁前，先了解劳动监察大队的处理进度和结果。若监察处理已能满足诉求，可无需再申请仲裁。

2. 若决定申请仲裁，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，并按照仲裁委员会的要求提交申请。

5. 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等活动。

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