公司不发工资条违法吗？

公司不发工资条是违法的。工资条是用人单位发放给劳动者的工资明细凭证，对劳动者来说具有重要作用。劳动者有权知晓自己工资的构成、各项扣除等具体情况，工资条能让劳动者清楚了解自己的劳动报酬支付情况，便于核对工资数额是否正确，社保、公积金等费用的扣除是否合理等。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资清单即工资条，它记录着劳动者的月工资总额、应发工资、实发工资、各项扣款、加班费、奖金、津贴等项目。如果公司不发工资条，劳动者在遇到工资纠纷时，可能因缺乏相关证据而处于不利地位。例如，在申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资或补缴社保等费用时，工资条是重要的证据之一。此外，不发工资条的行为也侵犯了劳动者的知情权。所以，公司应当按照法律规定向劳动者发放工资条，若不发放则违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确赋予了劳动者获取工资条的权利以及用人单位发放工资条的义务。工资条不仅是工资支付的凭证，更是劳动者合法权益的重要保障依据，有助于劳动者监督用人单位的工资支付行为，在发生劳动争议时能够更好地举证维权。若用人单位违反规定不发工资条，劳动者可依据该法律规定主张自身权益。

公司不发工资条属于违法行为，我国多项法律法规明确规定用人单位必须向劳动者提供工资条。

1、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（即工资条），且需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。《保障农民工工资支付条例》第十五条进一步明确，用人单位向农民工支付工资时，必须提供本人工资清单，书面工资支付台账至少保存3年。这意味着无论劳动者是否为农民工，公司均有义务提供工资条。

2、违法后果：若公司未依法提供工资条，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门可责令公司限期整改；若逾期未改或因未提供工资条导致劳动者权益受损（如无法核实工资构成、代扣代缴项目等），劳动者有权要求公司赔偿损失，劳动部门可对公司处以应付金额50%以上1倍以下的加付赔偿金。

3、工资条的重要性：工资条是劳动者确认劳动报酬构成、核对工资发放是否符合劳动合同约定的直接凭证，包含应发工资、代扣社保公积金、个税、实发工资等关键信息。在发生劳动争议（如欠薪、加班费纠纷）时，工资条是重要维权证据，可用于劳动仲裁或诉讼。

综上，公司不发工资条违反法定强制性义务，劳动者应主动要求公司提供，若遭拒绝可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

公司不发工资条违法。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资的构成、各项扣除等情况，是劳动者了解自身劳动所得的重要依据。

工资条记录了劳动者工资的详细情况，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资、扣除的社保费用、个人所得税等内容。如果公司不发工资条，劳动者可能无法及时发现工资计算是否有误、是否存在不合理的扣除等问题，这在一定程度上侵害了劳动者的知情权和监督权。

在实际情况中，如果劳动者遇到公司不发工资条的情况，可以先与公司进行友好沟通，要求公司依法提供工资条。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。

参考解决方案：

1. 劳动者应及时与公司人事部门或财务部门沟通，明确表达自己需要工资条的诉求，要求公司按照法律规定发放。

2. 如果沟通没有效果，劳动者可以收集能够证明与公司存在劳动关系、工资发放情况等相关证据，如劳动合同、银行工资流水等，向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补发工资条，并承担相应的法律责任。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。