工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗

工厂不让辞工不让走，劳动者是可以去劳动局投诉反映的。如果与工厂协商辞工无果，劳动者还可以通过合法的途径来维护自身权益。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要劳动者履行了相应的通知义务，就有权解除劳动关系，工厂无权阻拦。

如果工厂的行为给劳动者造成了损失，比如克扣工资、影响新工作入职等，劳动者还可以通过劳动仲裁等方式要求工厂赔偿。此外，劳动者要注意保留好自己提出辞职的相关证据，比如辞职信的邮寄凭证、发送辞职通知的聊天记录等，以便在需要时证明自己已经履行了法定的通知义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的合法解除劳动关系的权利，是基于劳动者的自主择业权和保障劳动者自由流动的考虑。工厂不让辞工的行为违反了该法律规定。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以劳动者可以向劳动局进行投诉，由劳动行政部门责令工厂改正，维护劳动者的合法权益。如果涉及工资等争议，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，通过仲裁等程序解决。

工厂不让辞工不让走时，劳动者完全可以向劳动行政部门（即劳动局，现多为人力资源和社会保障局）投诉或通过法律途径维权，这是法律明确赋予劳动者的权利。以下从法律依据、维权路径及注意事项展开说明：

1、劳动者辞职权受法律保护，无需工厂“批准”。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），即可解除劳动合同，通知到达即生效，无需工厂同意。工厂以“不批准”为由阻挠劳动者离职，本身已违反法律规定。

2、工厂若存在扣工资、限制人身自由等行为，需承担法律责任。若工厂以“不让走”为由克扣工资，或通过锁门、言语威胁等方式限制劳动者人身自由，劳动者可依据《劳动合同法》第84条、第85条主张权利：劳动行政部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金；限制人身自由情节严重的，还可能涉及治安违法或刑事责任。

3、维权步骤：先投诉后仲裁，证据是关键。第一步，向工厂所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（需说明工厂名称、地址、违法行为及个人诉求），并附劳动合同、书面辞职通知送达记录（如快递签收单、邮件截图等）、工资条等证据；第二步，若投诉后工厂仍不改正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除、支付拖欠工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4、注意保留核心证据。劳动者需提前准备书面辞职通知的送达凭证（建议用EMS快递并注明“辞职通知”，保留底单和签收记录）、与工厂沟通的聊天记录、工资支付凭证、考勤记录等，这些是证明劳动关系和工厂违法事实的关键，将直接影响维权成功率。

综上，工厂无权剥夺劳动者的辞职权，劳动者可通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，法律会切实保障劳动者的人身自由和劳动权益。

工厂不让辞工不让走，劳动者是可以去劳动局告它的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提出辞职，不需要用人单位批准，到期后就可以离职。

工厂不让辞工不让走的行为，限制了劳动者的合法权益，违反了法律规定。劳动者去劳动局投诉，是维护自身权益的合理途径。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，当接到劳动者的投诉后，会展开调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者需要保留好相关证据，比如书面辞职报告、与工厂沟通辞职事宜的聊天记录、工作交接记录等，以便在需要时证明自己已经按照规定履行了辞职程序。

1. 按照法律规定的时间和方式，向工厂提交书面辞职报告，并确保工厂相关人员签收，保留好签收凭证。

2. 若工厂仍然拒绝劳动者离职，收集好相关证据，如上述提到的书面报告、聊天记录等。

3. 携带证据前往当地劳动局进行投诉，填写投诉表格，详细说明情况。

4. 配合劳动局的调查工作，提供必要的协助。如果劳动局调解不成，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步解决。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。