劳动合同纠纷二审是终审吗

在我国，劳动合同纠纷二审通常是终审。依据《民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，实行两审终审制度。劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，一般通过民事诉讼程序解决。当劳动合同纠纷案件经过一审法院审理作出判决或裁定后，当事人如果不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院对上诉案件进行审理后所作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定。

终审判决、裁定一旦作出即发生法律效力，对双方当事人都具有拘束力，当事人必须履行。此后，当事人不能就同一纠纷再向法院提起上诉。不过，若当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等符合法定再审情形的，可在法定期限内向人民法院申请再审，但再审不必然启动，且再审也不是普通的上诉程序。

法律解析：《民事诉讼法》第十条明确规定了两审终审制度，这是我国民事诉讼的基本制度之一。它既保障了当事人的上诉权利，给予当事人再次寻求司法救济的机会，同时又维护了司法裁判的稳定性和权威性，避免诉讼的拖延和司法资源的浪费。劳动合同纠纷适用该制度，二审终审意味着二审裁判生效后，纠纷在普通诉讼程序上得以终局解决，除非符合法定再审条件，否则不能随意改变裁判结果。

劳动合同纠纷二审在我国司法程序中属于终审程序，二审判决送达后即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。这一结论基于我国《民事诉讼法》确立的“两审终审制”，即一个民事案件经过两级人民法院审理后即告终结。

1、需明确劳动合同纠纷的处理路径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（一审）。一审法院作出判决后，当事人对结果不服的，有权在判决书送达之日起15日内（裁定书送达之日起10日内）向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。

2、二审程序的终审效力体现在：二审法院审理后作出的判决、裁定为终审裁判，当事人无权再通过上诉启动新的审判程序。终审判决具有强制执行力，当事人应当自觉履行；若一方拒绝履行，另一方有权向法院申请强制执行。

3、需注意例外救济途径。尽管二审是终审，但当事人若认为二审判决存在《民事诉讼法》第二百零七条规定的“认定事实错误、适用法律错误、程序违法”等情形，可在判决生效后6个月内向上一级人民法院申请再审。不过，再审申请不影响二审判决的生效和执行，且再审程序并非必然启动，需经法院审查符合法定条件后方可立案。

综上，劳动合同纠纷二审属于终审程序，其判决具有终局性。当事人对结果不服的，仅能通过再审等非必经程序寻求救济，但不改变二审裁判的生效状态。

劳动合同纠纷二审通常是终审。我国实行两审终审制，这意味着一个案件经过两级人民法院审判即告终结。对于劳动合同纠纷案件，当事人如果对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。当二审法院作出判决后，该判决就是终审判决，立即发生法律效力。

不过，存在特殊情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，如果当事人认为终审判决、裁定有错误，可在法定期限内向上一级人民法院申请再审，但申请再审并不影响终审判决、裁定的执行。只有符合法定情形，如存在新的证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等，人民法院才会再审。此外，最高人民法院的一审判决、裁定，也是终审判决、裁定。

1. 当事人应积极参与一审程序，尽可能在一审中提供充分证据和合理主张，以争取有利判决，减少上诉的必要性。

2. 若对一审判决不服，决定上诉，需在规定的上诉期限内提交上诉状。

3. 若对二审终审判决仍有异议，想申请再审，要注意收集符合再审条件的证据，在规定时间内提出申请。

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