在工厂上班被辞退扣工价吗？

工厂上班被辞退一般是不应该扣工价的。正常情况下，员工付出劳动，工厂就应按照双方约定的工价及员工实际工作情况支付工资。即使员工被辞退，只要其提供了符合要求的劳动，工厂也不能随意降低工价来结算工资。若工厂以被辞退为由扣工价，属于不合理行为。

如果是员工严重违反工厂规章制度等合法合理的情形被辞退，工厂辞退员工符合法律规定，但在工资结算上依然要遵循双方约定的工价标准。若工厂无正当理由辞退员工，还同时扣工价，这不仅侵害了员工获得足额劳动报酬的权利，还涉及违法解除劳动关系。

当遇到被辞退且扣工价的情况，员工可以先与工厂协商沟通，要求按照约定工价结算工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉反映情况，由劳动监察部门责令工厂改正；还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂随意扣工价属于克扣工资行为。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工存在这些情形被辞退，也不能影响工资结算的合法性。第四十七条规定了经济补偿的计算标准等，第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形。若工厂违法解除且扣工价，员工可依法主张相应赔偿和足额工资。

工厂上班被辞退一般情况下不应该扣工价。员工为工厂提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，工价通常是双方事先约定好的，工厂不能随意扣减。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂辞退员工的原因是员工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，工厂也无权随意扣工价，但可以依法不支付经济补偿。若工厂以辞退为由扣工价，属于违法行为。

不过，若员工给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 如果遇到工厂扣工价的情况，员工可以先与工厂友好协商，要求工厂按照约定的工价支付工资。

2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付克扣的工资。

3. 员工还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工厂上班被辞退时，用人单位无权随意扣除工价（即工资），工资支付需严格遵守《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规。以下从不同辞退情形及法律依据展开分析：

1、员工无过错被辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等）：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），同时必须全额结清员工实际工作期间的工资。工价作为工资组成部分，应按劳动合同约定或公司公示的标准支付，不得降低或扣除。例如，员工月薪5000元，当月工作20天，即使被辞退，也需支付5000元÷21.75天×20天的工资，不得因辞退而调低日薪标准。

2、员工因过错被辞退（如严重违反规章制度、失职造成损失等）：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，但工资仍需按实际工作天数足额支付。唯一例外是《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因操作失误导致设备损坏需赔偿1000元，当月工资4000元，最多可扣除800元（4000×20%），剩余3200元需支付（若当地最低工资为2000元，3200元合规）。

3、违法辞退情形：若用人单位无合法理由辞退（如因员工举报违规而报复性辞退），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金（即“2N”赔偿），同时工资仍需全额结清，用人单位无权以“辞退”为由扣减工价。

需特别注意：用人单位以“辞退”为由扣工价，需提供合法依据（如经民主程序制定且公示的规章制度、员工过错导致损失的证据等），否则均属违法克扣工资。员工可通过向劳动监察部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁，要求补发工资并主张赔偿金。

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