如果工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗

工厂不让辞工不让走，劳动者是可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。劳动者享有自主择业权，法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利。

一般来说，如果是试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同；而在正式的劳动关系中，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，到期后就可以离职，工厂无权阻拦。如果工厂以不发工资、扣押证件等方式限制劳动者离职，劳动者可以携带相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、书面辞职通知等，前往当地的劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂配合办理离职手续，如支付工资、出具离职证明等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的预告解除权，这是为了平衡劳动者和用人单位之间的关系，保障劳动者的合法权益。劳动者按照法定程序解除劳动合同，是在行使自己的合法权利。劳动保障监察部门和劳动争议仲裁委员会等机构，是维护劳动者权益的重要保障，它们可以依据相关法律法规对用人单位的违法行为进行纠正和处理。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂不仅不能阻拦劳动者离职，还应依法履行相应的义务。

工厂不让辞工不让走，员工是可以去劳动局告它的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，只要按照规定程序提出离职，单位就应当配合办理离职手续。

如果工厂违反法律规定，拒绝员工合法的辞职请求，限制员工离职，这种行为侵害了员工的自主择业权。员工去劳动局投诉，劳动局会根据具体情况进行调查和处理。劳动局有权责令工厂改正违法行为，若给员工造成损害的，工厂还需承担赔偿责任。

在去劳动局投诉之前，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请（最好是书面且有单位签收证明）等，以证明自己与工厂存在劳动关系，以及已按照规定提出了辞职。

1. 与工厂进行友好协商，明确告知工厂自己按照法律规定辞职，要求工厂配合办理离职手续。

2. 若协商不成，准备好上述提到的相关证据材料，前往当地劳动局进行投诉，填写投诉表格，详细说明事情经过。

3. 按照劳动局的要求和安排，积极配合调查，等待处理结果。

4. 如果对劳动局的处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

工厂不让辞工不让走，劳动者有权通过法律途径维权，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的解决方式。以下从法律依据、维权路径等方面具体分析：

1、劳动者辞职的法定权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。只要劳动者按法定程序履行通知义务，到期后劳动关系自动解除，工厂无权强制留人。若工厂以“未批准”为由拒绝办理离职手续、扣押工资或档案，属于违法行为。

2、即时解除劳动合同的特殊情形：若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求工厂支付经济补偿。此时工厂若阻止离职，属于严重侵权。

3、维权途径及操作：劳动者可直接向当地劳动保障监察部门（通常为劳动局内设机构）投诉，提交书面投诉材料（说明工厂名称、地址、违法行为及证据，如书面辞职通知复印件、沟通记录等），劳动监察部门会责令工厂限期改正；若投诉后工厂仍不配合，可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、支付拖欠工资及经济补偿（如有），仲裁结果可申请法院强制执行。

4、证据保留关键：维权时需提供能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工牌）、书面辞职通知的送达记录（建议通过快递邮寄并备注“辞职通知”，保留快递回执）、工厂阻止离职的沟通记录（如聊天记录、录音）等，以确保主张得到法律支持。

综上，工厂无权以“不让辞工”为由限制劳动者离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益，法律会保障劳动者的辞职自由和人身自由。

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