劳动合同纠纷二审是终审吗？

在我国，劳动合同纠纷二审通常是终审。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理民事案件实行两审终审制度。劳动合同纠纷属于民事纠纷范畴，一般适用民事诉讼程序。当事人不服一审法院对劳动合同纠纷作出的判决、裁定，有权在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院即二审法院对上诉案件进行审理后作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。当事人必须履行终审判决、裁定确定的义务，不得就同一纠纷再向法院提起上诉。不过，在特殊情况下，如果二审判决、裁定确有错误，当事人可以通过审判监督程序申请再审，但再审不影响二审判决、裁定的法律效力，且再审的启动有严格的条件限制。

法律解析：两审终审制度是我国民事诉讼的基本制度之一，目的在于保障司法公正、提高诉讼效率和维护法律关系的稳定性。对于劳动合同纠纷，一审法院对案件进行审理并作出裁判后，当事人有上诉的权利。二审法院的审理范围通常包括一审裁判的事实认定是否清楚、法律适用是否正确以及程序是否合法等方面。二审终审使得劳动合同纠纷的处理在经过两级法院的审理后基本终结，有利于及时解决纠纷，维护当事人的合法权益以及社会经济秩序。而审判监督程序作为一种纠错机制，只是在满足特定条件下才会启动，并非对两审终审制度的否定。

劳动合同纠纷二审通常是终审。我国实行两审终审制，当劳动合同纠纷案件经过一审人民法院审理并作出判决或裁定后，如果当事人对该判决或裁定不服，在法定上诉期限内有权向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。

不过，也存在一些特殊情况。若当事人认为二审判决、裁定有错误，可以依法申请再审，但再审并不影响二审判决、裁定的执行。再审是一种纠错程序，并非每一个案件都会进入该程序，且再审的启动有着严格的条件和程序。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。在劳动合同纠纷中，二审终结意味着案件在诉讼程序上基本结束，当事人需按照终审判决、裁定履行相应义务。

1. 当事人应重视一审程序，积极收集证据、参与庭审，尽可能在一审中争取有利结果，避免进入二审程序。

2. 如果对一审判决不服，需在法定上诉期内提出上诉，并准备充分的上诉理由和证据。

3. 若二审终审后，当事人认为判决确有错误，可咨询专业律师，了解是否符合再审条件，在符合条件的情况下，可依法申请再审来维护自身权益。

劳动合同纠纷二审是终审程序。根据我国《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度，即案件经过两级人民法院审理后即告终结，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。

1、劳动争议纠纷的解决需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起一审诉讼；对一审判决或裁定不服的，可在法定期限内（判决15日、裁定10日）向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。

2、二审法院作出的判决、裁定为终审判决、裁定，自送达之日起发生法律效力，当事人不得再上诉。终审判决具有强制执行力，当事人应当自觉履行；拒不履行的，对方可向法院申请强制执行。

3、若当事人认为二审判决存在错误（如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等），可依据《民事诉讼法》第二百零六条申请再审，但再审程序不影响二审终审判决的生效和执行，且再审申请需符合法定条件并经法院审查受理后才可能启动，不必然导致案件重审。

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