如果工商局给扣打工证明章吗

工商局一般不会给扣打工证明章。工商局主要负责市场监督管理和行政执法等工作，其公章主要用于履行自身行政管理职能相关的业务，比如企业登记注册、市场监管执法文书等方面。而打工证明通常是由用人单位出具并盖章，以证明员工在该单位的工作情况，这属于用人单位的职责范畴，并非工商局的业务范围。

如果是要开具打工证明，劳动者应当向自己实际工作的用人单位提出申请，由用人单位依据劳动者的实际工作时间、岗位等情况如实出具并加盖单位公章。若用人单位拒绝出具合理的打工证明，劳动者可以与单位进一步沟通协商，也可寻求劳动监察部门等的帮助。

从法律层面看，工商局并没有为个人开具打工证明并盖章的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供相关证明文件，如解除或终止劳动合同的证明等，打工证明在一定程度上也属于用人单位对劳动者工作情况的一种证明。其目的在于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作经历等。同时，单位出具证明也应当遵循诚实信用原则，如实反映劳动者的工作情况。若用人单位出具虚假证明可能面临一定的法律风险，而工商局如果随意为个人扣打工证明章，可能会导致公章管理混乱，引发不必要的法律纠纷和行政管理问题。

工商局一般不会给打工证明扣章。工商局主要负责市场监督管理和行政执法等工作，其职责范围侧重于对各类市场主体的登记注册、市场秩序的维护、商标广告管理等方面，并不承担为个人出具打工证明或对打工证明盖章确认的职能。

打工证明通常是由劳动者所在的工作单位出具，因为单位是劳动关系的直接主体，对员工的工作情况最为了解，比如入职时间、工作岗位、工作表现等。单位盖章的打工证明具有一定的证明效力，可以用于多种用途，如申请贷款、办理签证等。

如果需要打工证明，应找自己所在的工作单位，由单位相关部门或负责人审核情况属实后，加盖单位公章或人事部门章等有效印章。如果遇到单位拒绝出具的情况，劳动者可以通过与单位沟通协商解决；若单位存在故意刁难等不合理行为，劳动者也可以通过劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

1. 员工向所在单位的人事部门或相关负责人提出开具打工证明的申请，说明用途和所需证明的内容。

2. 单位根据员工的实际工作情况，按照规范格式出具打工证明，并加盖单位公章或人事章。

3. 若单位拒绝开具，员工可与单位友好沟通，说明开具证明对自己的重要性。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求协助解决。

工商局（现多整合为市场监督管理局）不负责为个人“打工证明”盖章。打工证明通常指证明个人与用人单位存在劳动关系、工作岗位、收入等情况的文件，此类证明的出具主体和盖章责任归属于用人单位，而非工商行政部门。

1、工商局的职责范围：工商局的核心职能是市场主体登记注册（如企业营业执照办理）、市场监管（如查处无照经营、虚假宣传）、行政执法等，其工作对象是企业、个体工商户等市场主体，而非个人的劳动关系证明。行政机关盖章需基于法定职责，为个人打工证明盖章不在工商局的职权范围内。

2、打工证明的合法出具主体：根据《劳动合同法》及劳动用工管理规范，证明个人工作情况的文件（如在职证明、收入证明、离职证明等）应由用人单位依据实际劳动关系出具，并加盖用人单位公章或人力资源专用章。用人单位对员工的入职时间、岗位、薪资等信息具有直接证明责任，这是企业内部管理范畴，与工商登记无关。

3、特殊情况的区分：若需证明“用人单位是否合法存续”（如企业是否真实注册），可通过工商局查询企业工商登记信息（如国家企业信用信息公示系统），但该信息仅能证明企业主体资格，不能替代劳动关系证明。例如，企业存在不代表个人一定在该企业工作，劳动关系需以劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料佐证。

4、正确解决途径：若需打工证明，应直接向所在用人单位提出申请，要求其按实际情况出具并盖章。若用人单位拒绝出具（如离职后拒开离职证明），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十九条维护权益。切勿试图通过工商局盖章，因其无此职能且无法满足证明效力。

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