劳务派遣公司员工工伤怎么办

如果劳务派遣公司员工发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时救治：劳务派遣单位或用工单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工生命健康安全。

2. 申请工伤认定：劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工享受相应的工伤待遇。如果劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关费用由劳务派遣单位承担，用工单位存在过错的，承担相应补充责任。

法律解析：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》明确规定用人单位应当参加工伤保险并为员工缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。同时，《劳动合同法》也规定，用工单位应当履行协助工伤认定等义务。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就明确了在劳务派遣员工工伤问题上各方的责任和义务，保障了员工的合法权益。

劳务派遣公司员工发生工伤，需依据《工伤保险条例》《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，按以下步骤处理：

1、立即救治并固定证据。员工发生事故伤害后，应第一时间送往医疗机构救治，同时保留事故现场照片、工作记录、医疗诊断证明等证据，证明工伤与工作的关联性。若因工外出或上下班途中受伤，还需留存交通记录、证人证言等材料。

2、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣单位作为用人单位，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若派遣单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，申请时需提交劳动关系证明（如劳务派遣合同）、医疗证明等材料。

3、进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，若员工存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共1-10级，1级最重）。鉴定结果是后续赔偿的核心依据，需在伤情相对稳定后进行。

4、明确赔偿责任主体与范围。劳务派遣单位是工伤保险责任的首要承担者：若已为员工缴纳工伤保险，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、五级至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由派遣单位支付。若未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由派遣单位全额承担。

5、用工单位的连带责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，若用工单位存在过错（如未提供符合安全标准的劳动条件、未履行安全教育义务等）导致工伤，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。员工可要求二者共同赔偿，避免因派遣单位无支付能力而无法获赔。

6、协商或通过法律途径维权。若双方就赔偿达成一致，可签订协议；若协商无果，员工可向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，部分派遣单位可能存在未参保、拖延认定等问题，员工需主动留存劳动关系证明（如工资流水、工牌）、工伤证据，并及时通过劳动监察部门投诉或法律程序维权，确保自身合法权益得到保障。

劳务派遣公司员工发生工伤后，可按以下步骤处理。由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。如果劳务派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。

最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。若劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分的工伤待遇费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇费用由劳务派遣单位承担。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1. 劳务派遣单位应积极履行职责，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工合法权益。同时，按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

2. 员工自身要增强法律意识，了解工伤处理的流程和自己的权益。在发生工伤后，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合单位和相关部门的工作。

3. 若在工伤处理过程中，员工与劳务派遣单位、用工单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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