公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准分多种情况：若公司合法解除且属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有法定理由擅自辞退员工就属于这种情况。

此外，若劳动合同期满公司不续签，一般也需支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，明确了合法解除时经济补偿的适用范围。第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准，为合法解除时的补偿提供了具体依据。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对违法解除的赔偿进行了界定。这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的解除劳动合同行为。

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准需根据解除情形（合法解除、违法解除、协商解除等）及法律规定综合确定，核心区分“经济补偿金”与“赔偿金”两类情形，具体标准如下：

1、合法解除（含协商解除、法定情形解除）的经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司因法定事由（如员工非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等）或与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

2、违法解除的赔偿金标准：若公司无合法理由（如未提前通知、未协商一致、不符合法定解除条件等）单方解除劳动合同，构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金。赔偿金=经济补偿金×2，即上述经济补偿金标准的2倍。例如，员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1万×2=10万元。

3、员工过错解除无需赔偿的情形：根据《劳动合同法》第39条，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错的，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此类情形需公司提供充分证据证明员工过错及制度合法性。

4、劳动合同到期不续签的经济补偿：劳动合同到期后，若公司明确不续签且员工无拒绝续签的法定情形（如公司维持或提高待遇员工仍拒签），需按上述经济补偿金标准支付补偿；若员工主动不续签，则公司无需支付。

此外，月工资计算时需注意：若员工解除前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工资支付周期内员工实际出勤不满12个月的，按实际工作月数平均计算。具体标准可结合《劳动合同法实施条例》第27条及地方工资支付条例进一步细化。

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准，需依据解除情形而定。若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考解决方案：

1. 公司应严格依据《劳动合同法》规定的情形和程序解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。

2. 员工遭遇公司解除劳动合同时，应明确自身是否存在过错，若认为公司解除违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

3. 双方在处理解除劳动合同及赔偿事宜时，可查阅《劳动合同法》及相关司法解释，以准确适用法律规定。

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