公司不给买社保怎么办申请赔偿

如果公司不给买社保，员工可以通过以下方式维护自身权益并申请赔偿：与公司进行沟通协商，明确要求公司为自己补缴社保费用，这是解决问题较为平和的第一步。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。此外，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以通过劳动仲裁的方式要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，比如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失。

法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，根据相关法律规定，劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，有权要求用人单位赔偿损失。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是维护劳动者社保权益的重要途径。

公司未依法为员工缴纳社会保险属于违法行为，员工可通过法律途径维权并主张赔偿，具体操作需分步骤进行，同时明确法律依据和赔偿范围。

1、固定劳动关系证据：首先需收集能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者主张劳动关系存在的，需承担举证责任，因此证据充分是维权基础。

2、与公司协商补缴或赔偿：可优先与公司沟通，要求其按法定标准补缴社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），或就未缴社保导致的损失协商赔偿。若公司同意补缴，需注意补缴基数应按实际工资（不得低于当地社平工资60%），补缴期限从用工之日起计算（《社会保险法》第五十八条规定，用工之日起30日内须办理社保登记）。

3、向社保行政部门投诉补缴：若协商无果，可向公司所在地的社会保险行政部门（通常为人社局社保稽核科）投诉，提交劳动关系证据，要求责令公司补缴社保。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，社保部门有权责令公司限期补缴，逾期未缴的可对公司处以欠缴金额1-3倍罚款，补缴社保不受劳动仲裁时效限制，但需在劳动关系存续期间或解除后合理期限内提出。

4、申请劳动仲裁主张赔偿：若因公司未缴社保导致员工实际损失（如医疗费无法报销、养老保险待遇降低等），或员工以此为由解除劳动合同，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿：

- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工因公司未缴社保解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，标准为“每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资，满半年不满1年按1年算”（月工资以解除前12个月平均工资为准，若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年）。

- 实际损失赔偿：如因未缴医疗保险导致无法报销的医疗费，需提供医院发票、诊断证明等，证明损失与未缴社保存在直接因果关系，公司应按医保报销标准赔偿；未缴失业保险导致无法领取失业金的，按当地失业金标准（通常为最低工资的70%-90%）乘以可领取月数（根据缴费年限计算）赔偿。

5、仲裁或诉讼维权：劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），仲裁裁决后，若公司或员工不服，可向法院提起诉讼。需注意，社保补缴属于行政范畴，劳动仲裁和法院一般不直接处理补缴请求，仅处理赔偿争议，补缴需通过社保部门投诉解决。

综上，员工需先通过社保部门投诉补缴社保，再通过劳动仲裁主张经济补偿或实际损失赔偿，全程需注重证据留存，必要时可咨询劳动仲裁部门或律师，确保维权流程合法高效。

如果公司不给买社保，员工可按以下步骤申请赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。员工可向公司发送书面通知，明确指出公司未缴纳社保的情况，并依据法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工还可要求公司补缴在职期间的社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。

1. 与公司协商：员工可以先与公司沟通，要求公司补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4. 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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