工伤赔偿款到公司了公司不给怎么办

如果工伤赔偿款已经到了公司账户，但公司却不给劳动者，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确表达自己对工伤赔偿款的合法权益，要求公司尽快支付。在沟通时，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以携带本人身份证明、工伤认定决定书、公司收到赔偿款的相关证据等材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并责令公司改正，支付应给劳动者的工伤赔偿款。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述工伤情况、公司收到赔偿款却不支付的事实等，并提供充分的证据。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，要求公司支付工伤赔偿款。

4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理和判决，若判决后公司仍不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务协助工伤职工进行工伤认定、申请工伤保险待遇等。工伤赔偿款是对工伤职工因工伤造成损失的补偿，公司无权截留。当公司收到属于劳动者的工伤赔偿款却不支付时，其行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，有权通过上述合法途径维护自身权益。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院会依据事实和法律对相关争议进行处理，保障劳动者的合法权益得以实现。

当工伤赔偿款已到公司账户但公司拒绝支付时，劳动者可通过法律途径强制维权，具体操作步骤如下：

1、固定核心证据。需立即收集三类关键材料：一是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（证明工伤事实及赔偿依据）；二是工伤保险基金或用人单位向公司支付赔偿款的凭证（如社保局转账记录、公司财务签收单，可通过向社保局申请信息公开获取）；三是与公司沟通的书面记录（如要求支付赔偿的邮件、微信聊天记录、书面催告函及送达回执）。证据是维权的基础，缺失可能导致主张无法被支持。

2、优先书面催告并留存依据。向公司发送正式书面催告函，明确要求其在7个工作日内支付全部赔偿款，并注明“若逾期未支付，将通过劳动仲裁、监察投诉等法律途径维权”。催告函建议通过EMS邮寄（收件人写法定代表人或人力资源负责人，备注“工伤赔偿款支付催告函”），同时保留邮寄底单和签收记录，若公司拒收可作为其恶意拖欠的证据。

3、向劳动监察部门投诉。携带身份证、工伤认定书、赔偿款到账凭证、催告函等材料，到公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。此途径处理周期较短（通常60个工作日内办结），适合急需解决的情况。

4、申请劳动仲裁主张权益。若监察投诉未解决，需向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付截留的工伤赔偿款。仲裁需提交仲裁申请书（列明公司全称、统一社会信用代码、法定代表人信息）、证据清单及复印件。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁时效为1年，从知道公司截留赔偿款之日起算，超期可能丧失胜诉权。

5、通过法院强制执行到位。若仲裁裁决公司支付赔偿，而公司拒不履行，可在裁决生效后2年内向一审法院申请强制执行。法院将通过查询公司银行账户、查封财产、列入失信被执行人名单等方式强制划款。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过一审、二审程序确认权利后再申请执行。

此外，若赔偿款包含工伤保险基金支付部分（如一次性伤残补助金），公司截留行为涉嫌侵占，劳动者可同时向公安机关报案，追究其行政或刑事责任（依据《刑法》第二百七十一条，侵占数额较大可处5年以下有期徒刑）。经济困难者可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，确保维权过程顺利推进。

当工伤赔偿款到公司账户，公司却不给员工时，员工可以采取以下措施维护自身权益。从法律层面来看，工伤赔偿款是员工因工伤应得的补偿，公司没有理由截留，否则构成不当得利，员工有权要求公司返还。

员工可以与公司进行沟通协商。员工可以以正式的书面函件或面对面沟通的方式，向公司说明工伤赔偿款的性质以及自己应获得该款项的依据，要求公司及时支付。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司截留工伤赔偿款的行为，他们会依法进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账证明等，以支持自己的投诉。

还可以通过劳动仲裁来解决。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。仲裁程序相对较为简便快捷，而且具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司收到了赔偿款却未支付给自己。

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，员工要积极配合法院的审理工作，提供相关证据，以争取自己的合法权益。

1. 与公司友好协商，明确表达诉求并保留沟通证据。

2. 向劳动监察部门投诉，准备好工伤认定决定书、赔偿款到账证明等证据。

3. 申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿款，提供充分证据支持自己的主张。

4. 若仲裁结果不理想，向人民法院提起诉讼，配合法院审理工作。

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