公司单方面变更劳动合同怎么办

如果公司单方面变更劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商，要求公司恢复原劳动合同的约定，明确表达公司单方面变更行为的不合理性，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，向其详细说明公司单方面变更劳动合同的情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司的变更行为以及自身权益受到的损害，通过仲裁维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面变更劳动合同属于违法行为，因为劳动合同的变更需双方平等自愿、协商一致。公司的这种行为侵害了劳动者依据原劳动合同享有的权利。劳动者有权依据法律规定，通过上述合法途径来保障自身权益，劳动监察部门、仲裁机构和法院会依据相关法律规定对公司的违法行为进行审查和处理。

公司单方面变更劳动合同属于违法行为，员工可通过法律途径维护权益，具体应对方式如下：

1、确认变更内容合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，且应当采用书面形式。若公司变更的是工作岗位、劳动报酬、工作地点等核心条款，单方面变更行为无效；若变更内容不涉及核心条款且未实际影响劳动者权益（如调整非关键岗位职责描述），需结合实际履行情况判断，但核心权益变更必须书面协商一致。

2、拒绝履行并固定证据。员工有权拒绝执行单方面变更内容，同时需收集相关证据，包括原劳动合同文本、公司变更通知（书面或邮件、聊天记录等）、工资流水、岗位调整后的工作安排记录等，证明公司存在单方面变更行为及自身权益受损事实。

3、优先协商解决争议。建议员工主动与公司沟通，明确提出变更需双方协商一致的法律依据，要求恢复原劳动合同约定。协商时可同步录音或留存书面沟通记录，作为后续维权证据。

4、向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求责令公司改正违法行为。投诉需提供身份证明、劳动合同、公司变更通知等证据，劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并依法调查处理。

5、申请劳动仲裁主张权益。员工可在知道或应当知道变更行为之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括：确认变更行为无效、继续履行原劳动合同，或因公司未按合同提供劳动条件为由解除合同并主张经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资以解除前12个月平均工资为准）。

6、注意避免法律风险。维权期间需正常到岗工作，避免因旷工等行为被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；若公司通过降薪、调岗等方式逼迫离职，需保留相关证据（如降薪工资条、不合理工作安排通知），以便仲裁时主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

当公司单方面变更劳动合同时，这通常违反了《劳动合同法》的规定，因为变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

如果公司单方面变更劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益。与公司进行沟通协商，明确表达不同意变更的立场，要求公司按照原劳动合同继续履行。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司单方面变更劳动合同的违法行为，劳动监察部门可以依法责令其改正。

员工还可以收集相关证据，如原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来确认公司单方面变更劳动合同的行为无效，并要求公司按照原合同继续履行，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

1. 与公司友好协商，要求按原合同履行。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。

3. 收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

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