产假工资什么时候发

产假工资的发放时间通常分以下几种情况：如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般是在女职工产假结束后，由用人单位统一申报相关材料，经审核通过后，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，用人单位再发放给女职工，发放时间可能在产假结束后的1 - 2个月内，具体视当地社保部门的办事效率而定。

若用人单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这种情况下，工资发放时间一般与正常工资发放时间一致，比如用人单位原本是每月15日发工资，产假期间也在每月15日发放产假工资。

此外，如果女职工在产假期间遇到工资调整等情况，在有生育保险的情况下，生育津贴一般不受影响；在没有生育保险由用人单位支付工资时，用人单位可能会根据自身规定和实际情况决定是否调整产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这明确了不同参保情况下产假工资（生育津贴）的支付主体和标准。同时，用人单位应当依法保障女职工在产假期间获得工资报酬的权益，若用人单位未按规定支付，女职工有权要求用人单位支付，也可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。

产假工资的发放时间需结合工资来源（用人单位支付或生育保险基金支付）及地方政策综合判断，以下从法律规定及实践操作层面具体说明：

1、由用人单位支付的产假工资：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。产假期间视为正常出勤，用人单位应按月足额发放产假工资，发放时间与正常工资支付周期一致（如每月10日发放上月工资，则产假工资也应在该日期发放）。若单位拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、由生育保险基金支付的生育津贴：生育津贴是产假工资的替代形式，其发放时间取决于当地社保经办机构的审核流程。通常需女职工产后提交生育证明、出院小结、银行卡等材料，社保部门审核通过后，一般在1-3个月内将津贴拨付至用人单位账户，再由单位转发给职工（部分地区支持直接发放至职工个人账户）。例如，《广东省职工生育保险规定》明确，社保经办机构应在受理申请之日起20个工作日内完成审核，审核通过后次月起按月发放津贴。

3、特殊情形补充：若生育津贴低于女职工原工资标准（原工资指产假前12个月平均工资），根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，差额部分由用人单位补足，补足部分需在工资支付日同步发放。此外，未参加生育保险的女职工，产假工资全部由用人单位按原工资标准按月支付。

实践中，建议女职工在产假前与单位确认工资发放方式及时间，及时提交社保所需材料（如《生育服务证》《出生医学证明》等），避免因材料不全延误发放。具体流程可咨询当地医保局（电话12393）或单位人力资源部门，确保自身权益不受损害。

产假工资的发放时间需根据工资支付方式来确定。如果是通过生育津贴形式发放，按照相关规定，用人单位应在职工产假结束后，自申领生育津贴之日起20个工作日内，将生育津贴发放给职工。一般情况下，职工在产假期间，生育津贴会按月发放，不过具体时间可能因各地政策和经办流程的不同而有所差异。

若用人单位未参加生育保险，产假工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这种情况下，工资发放时间遵循用人单位正常的工资发放周期。例如，用人单位通常是每月5号发工资，那么产假工资也会在每月5号发放。

此外，在实际操作中，有些用人单位会先行垫付产假工资，之后再去社保经办机构申领生育津贴。当申领的生育津贴高于用人单位已垫付的工资时，用人单位需将差额部分支付给职工；若生育津贴低于用人单位垫付的工资，用人单位不得要求职工退还。

1. 女职工可以向所在单位的人力资源部门咨询产假工资的具体发放时间和方式，以了解自身权益和单位的执行情况。

2. 关注当地社保部门关于生育津贴的政策和办理流程，确保用人单位按时、足额为自己申领生育津贴。

3. 如果发现产假工资发放存在问题，如未按时发放、金额不符等，女职工可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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