劳动合同到期用人单位不续签有补偿吗

劳动合同到期，用人单位不续签一般是有补偿的。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王在某公司工作了5年3个月，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付给他5.5个月工资的经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，保护劳动者在劳动合同到期后的权益。经济补偿是一种对劳动者在劳动关系存续期间贡献的一种合理回报，也是对劳动者因劳动合同终止可能面临的就业风险等的一种弥补。

劳动合同到期后用人单位不续签，在多数情况下需向劳动者支付经济补偿，具体需结合法律规定和实际情形判断。

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若用人单位无正当理由明确表示不续签，或提出的续签条件低于原合同标准（如降薪、调岗至不利岗位等），劳动者拒绝续签时，用人单位仍需支付补偿。

2、经济补偿计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3、例外情形：若用人单位在续签时维持或提高原劳动合同约定条件（如工资不变、岗位不变或提升待遇），而劳动者明确拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪8000元，续签时单位提出月薪9000元，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下单位不承担补偿责任。

4、维权注意事项：劳动者需留存劳动合同、工资支付记录、用人单位不续签的书面通知（或沟通记录）等证据。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可在解除或终止劳动合同之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。

劳动合同到期用人单位不续签，一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付给劳动者3.5个月工资作为经济补偿。如果工作了3年7个月，则应支付4个月工资的经济补偿。

1. 劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确告知单位按照法律规定应支付经济补偿，争取和平解决。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。