怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

如果怀孕期间公司想要辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司进行以下赔偿：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按照正常工资标准支付员工违法解除劳动合同期间的工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司违法解除与孕期员工的劳动合同，侵害了员工的合法权益。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿规定，以保障劳动者的合法权益。而第四十七条对经济补偿的计算标准和方式作出了详细规定，为确定赔偿金数额提供了基础依据。

怀孕期间公司非法定事由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿，具体赔偿标准及维权路径如下：

1、明确法律禁止性规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。仅在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等）时，公司方可合法辞退，且无需赔偿。

2、违法辞退的赔偿标准：若公司无合法理由辞退孕期员工，构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按员工在公司工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，不得低于当地最低工资标准；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算）。

3、额外权益主张：除赔偿金外，员工还可主张因违法解除导致的“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。司法实践中，部分地区支持员工要求公司赔偿自辞退之日起至哺乳期结束期间的工资（按原工资标准计算），具体需结合当地司法判例（如《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》明确支持此类诉求）。

4、维权途径与证据准备：员工可通过以下步骤维权：（1）与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿；（2）协商不成，向当地劳动监察部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资流水、辞退通知、怀孕证明等证据）；（4）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注意：若员工选择要求继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司则需支付赔偿金及“三期”工资损失（如有）。具体赔偿金额需根据工作年限、工资标准及当地规定综合计算。

怀孕期间公司辞退员工一般属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3.5 个月工资即 3.5×5000 = 17500 元，由于是违法解除，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

此外，除了赔偿金，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发在违法解除期间的工资和福利待遇。

1. 与公司协商：员工可主动与公司沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同；若不继续履行，应按照法律规定支付赔偿金。

2. 收集证据：如果协商不成，员工要注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，为后续维权做准备。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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