没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者

如果劳动者没有订立劳动合同但遭遇工伤，赔偿方式如下：首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。确定劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目方面，治疗工伤期间的工资福利由用人单位正常支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等由工伤保险基金支付。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同也不影响劳动关系的成立。《工伤保险条例》明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

即使未订立书面劳动合同，劳动者因工作受伤仍可主张工伤赔偿，但需先通过法律程序确认事实劳动关系，再依法完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终主张赔偿。以下是具体流程及法律依据：

1. 确认事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工装等证据。劳动者需收集上述材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁，此为工伤认定的前置程序。

2. 申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明（仲裁裁决或其他材料）、医疗证明等，逾期未申请可能丧失工伤认定权利。

3. 进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（共1-10级，1级最重）。鉴定结论是计算赔偿金额的核心依据。

4. 主张工伤赔偿与未签合同赔偿。未签劳动合同不影响工伤赔偿，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位全额承担。具体赔偿项目包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（1-10级分别对应27-7个月本人工资）；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。此外，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资差额（最长11个月），劳动者可在仲裁中一并主张。

5. 通过法律途径维权。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可持劳动关系仲裁裁决、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。

综上，未签劳动合同的工伤赔偿需以事实劳动关系为基础，劳动者应及时收集证据、按法定程序申请认定和鉴定，并通过仲裁或诉讼主张权益，必要时可委托律师协助维权。

没有订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。要确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

认定劳动关系后，应在规定时间内申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

参考解决方案：

1. 劳动者收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

2. 按规定时间申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。

4. 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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