职业病鉴定材料有哪些

职业病鉴定需要以下材料：

1. 职业病鉴定申请书，应详细说明申请鉴定的原因等内容。

2. 劳动者身份证明，如身份证等有效证件，以证明申请人身份。

3. 职业史、既往史书面材料，包括劳动者的工作经历，在哪些岗位工作过，接触过何种职业危害因素，以及过去的健康状况等情况。

4. 职业健康监护档案复印件，这是劳动者职业健康检查记录的重要文件，能反映其在工作期间的健康变化。

5. 职业健康检查结果，包含历次与所怀疑职业病相关的检查报告等。

6. 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，可了解劳动者工作环境中危害因素的情况。

7. 诊断机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，若之前已有相关诊断结论，需提供。

8. 与诊断、鉴定有关的其他资料，例如劳动者工作场所的图片、同事的证言等可能对鉴定有帮助的材料。

法律解析：根据《职业病防治法》相关规定，职业病鉴定是确定劳动者是否患有职业病以及患何种职业病的重要程序。提供上述材料是为了让鉴定机构全面、准确地了解劳动者的职业接触情况、健康状况等信息，从而作出科学、公正的鉴定结论。其中职业史和工作场所危害因素资料是判断是否因职业原因致病的关键依据；职业健康检查结果等能反映身体受损害的情况。劳动者有义务如实提供相关材料，用人单位也有责任协助提供相关资料，若用人单位不提供，将承担不利后果，这保障了劳动者在职业病鉴定中的合法权益，有利于职业病防治工作的开展。

职业病鉴定需提交的材料可依据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》确定，具体包括以下核心类别，材料真实性与完整性直接影响鉴定流程推进：

1、劳动者个人基础身份材料：需提供本人有效身份证明原件及复印件（如身份证、户口本），用于确认申请人身份信息，避免冒名申请或主体错误。

2、劳动关系或劳务关系证明材料：因职业病需与职业活动直接关联，需提交劳动合同、聘用合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录等；若未签订书面合同，可提供工作证、工牌、考勤记录、同事证言（需注明证人身份及联系方式）等能证明事实劳动关系的材料。

3、职业史及职业病危害接触史材料：需详细说明工作单位、工种、岗位、入职时间、离职时间，以及接触的职业病危害因素种类（如粉尘、化学毒物、噪声等）、接触方式（如吸入、皮肤接触）、接触时间（每日/每月接触时长）、接触浓度或强度（如有用人单位提供的检测数据需一并提交）。若用人单位未书面记录，劳动者可自行撰写《职业史陈述》并签字确认，必要时附工作场所照片、工艺流程图等辅助说明。

4、职业健康检查与医学诊断资料：包括入职前、在岗期间、离岗前的职业健康检查报告（需由具有资质的职业健康检查机构出具）；与疑似职业病相关的临床诊疗资料，如病历本、诊断证明书、住院/门诊病历、影像学检查报告（如胸片、CT）、实验室检测结果（如血常规、尿常规、毒物代谢物检测）等，需加盖医疗机构公章或经医生签字确认。

5、用人单位提供的证明材料：用人单位需出具《职业史证明》（注明劳动者工作岗位及危害因素接触情况）、工作场所职业病危害因素检测评价报告（由具有资质的检测机构出具，需包含检测时间、地点、项目、结果）；若用人单位拒绝提供，劳动者可向鉴定机构说明，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条，鉴定机构可要求用人单位限期提供，用人单位逾期不提供的将承担不利后果。

6、其他补充材料：如既往职业病诊断或鉴定结论（适用于复查、再鉴定或对原结论有异议的情况）、职业病诊断申请书（首次申请时需填写，明确申请鉴定的职业病种类及理由）、委托他人办理时的授权委托书及受托人身份证明等。

需注意，所有复印件材料需注明“与原件一致”并由申请人签字，必要时需提供原件供鉴定机构核对。材料不全时，鉴定机构会书面通知申请人补正，补正期限一般为10-20个工作日，逾期未补正可能导致鉴定申请被中止或不予受理。

职业病鉴定需要一系列材料，以确保鉴定的准确性和公正性。这些材料主要包括以下几类：

1. 劳动者身份证明：提供身份证等能证明本人身份的有效证件，用于确认劳动者的基本信息。

2. 职业病诊断证明书：这是重要的诊断依据，需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构出具，且要符合相关诊断标准和规范。

3. 职业史、既往史书面材料：详细记录劳动者的职业经历，包括工作单位、岗位、工作时间、接触职业病危害因素等情况，既往史则涵盖过去的健康状况。

4. 职业健康监护档案复印件：包含劳动者职业健康检查的相关资料，能反映其健康状况随时间的变化以及与职业危害接触的关联。

5. 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料：体现工作环境中职业病危害因素的存在情况和危害程度。

6. 其他相关材料：如劳动关系证明材料等，劳动关系证明材料用于确定劳动者与用人单位之间的雇佣关系，若无法提供，可通过劳动仲裁、法院判决等途径确定。

劳动者在准备职业病鉴定材料时，首先要仔细梳理自己的职业经历，收集相关资料。若在获取职业史、职业健康监护档案复印件、工作场所检测评价资料等遇到困难，可向用人单位提出请求，要求其依法提供。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。同时，要注意材料的真实性和完整性，确保鉴定工作顺利进行。此外，可咨询当地的职业病诊断机构，了解具体的材料要求和鉴定流程，避免因材料缺失或不符合要求而影响鉴定结果。

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