自愿离职给工资吗

自愿离职是应当给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使是劳动者主动提出离职，用人单位也必须按照其正常出勤情况，依据双方约定的工资标准和实际工作天数，在规定的工资支付周期内支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者有权维护自身权益。

劳动者可以先与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和金额等问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这些法律规定可以看出，劳动者自愿离职，用人单位也有义务支付工资，这是对劳动者劳动价值的法律保障，也是维护劳动者合法权益的重要依据。

自愿离职时，用人单位必须支付劳动者离职前实际工作期间的工资，这是法律明确规定的劳动者基本权利，不受离职原因影响。

1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是自愿离职、被辞退还是其他原因离职，只要提供了实际劳动，就有权获得对应劳动报酬。

2、工资计算范围：应支付的工资包括离职前正常工作期间的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，且需按照实际出勤天数折算。例如，若月薪5000元，当月实际工作15天（月计薪天数21.75天），则应支付工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。若存在未结算的加班工资，需根据《劳动法》第四十四条规定，按不同加班情形（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定假日加班3倍）单独核算并一并支付。

3、工资支付时间：用人单位需在解除劳动合同当日结清工资，若双方约定了其他支付时间（如单位固定发薪日），则需在约定时间内支付，但最迟不得超过下一个工资支付周期。例如，单位每月10日发薪，若员工5日离职，可约定10日结清工资，但不得拖延至次月。

4、特殊情况处理：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失（如违反操作规程导致设备损坏），用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，要求劳动者赔偿，但需通过合法途径主张。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。需特别注意，赔偿与工资支付是两回事，用人单位不得以“需赔偿损失”为由拒绝支付工资。

5、维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：向当地劳动保障监察部门投诉（携带劳动合同、工资条、离职证明等材料）；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁时效为1年，从离职之日起算）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。实践中，劳动监察部门或仲裁机构通常会优先支持劳动者的工资支付请求，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。

自愿离职，用人单位也需要支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自愿离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一般来说，劳动者在办理离职手续时，用人单位应一次性付清工资。但实践中，也可能按照公司正常发薪日支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不过这并不影响其获得已工作期间的工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

1. 劳动者自愿离职时，要按照公司规定办理好离职手续，确保工作交接清楚。

2. 若遇到用人单位拖欠工资的情况，先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间。

3. 如果协商不成，可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

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